勞動合同的主體包括
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
勞動合同的主體包括哪些
勞動合同的主體即勞動法律關係當事人:勞動者和用人單位。
勞動合同的主體與其他合同關係的主體不同:
其一,勞動合同的主體是由法律規定的具有特定性,不具有法律資格的公民與不具有用工權的組織不能簽訂勞動合同;
其二,勞動合同簽訂後,其主體之間具有行政隸屬性,勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。
1、勞動者
需要簽訂勞動合同的勞動者對象,按照全面實行勞動合同制度的改革要求,需要簽訂勞動合同的對象包括:新招用的勞動者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。所謂原固定工身份的特殊人員,是指根據勞動部關於全面實行勞動合同制的通知和貫徹勞動法若干問題的意見規定的以下人員:
①存在着勞動關係而沒能履行勞動義務的特殊人員。例如,用人單位的“富餘人員、放長假”的職工,長期被外單位借用的人員、帶薪上學人員,請長期病假人員、停薪留職人員,被派到合資、參股單位人員;
②企業、事業單位的中共黨委書記、廠長或經理、工會主席等。
2、用人單位
需要簽訂勞動合同的用人單位,根據勞動法律、法規的規定,需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括:中國境內的企業法人,個體、合夥制非法人經濟組織;國家機關、事業組織和社會團體;特殊類型經濟組織,如租賃經營(生產)、承包經營(生產)的企業等等。
勞動者向用人單位提供勞動力的,必須要求勞動單位與其訂立勞動合同,如果單位拒絕的,勞動者可以要求單位在不訂立合同滿一個月之日起每月向其支付雙倍工資,單位不得拒絕,但是如果是勞動者拒絕與用人單位訂立勞動合同的,單位可以辭退勞動者。
-
正式員工勞動合同樣本(簡單13篇)
正式員工勞動合同樣本1員工正式勞動合同書甲方(用人單位):_________________乙方(職工):_________________名稱:_________________姓名:_________________法定代表人:_________________身份證號碼:_________________地址:_________________現住址:_________________聯...
-
二手房合同範本(常用12篇)
二手房合同範本1二手房購房合同書(一)賣方:(以下簡稱甲方),身份證號:買房:(以下簡稱乙方),身份證號:甲、乙雙方在平等、自願、協商一致的基礎上,就乙方向甲方購買私有住房,達成如下協議:第一條甲方自願將其房屋出售給乙方,乙方也已充分了解該房屋具體狀況,並自願買受該房屋。該...
-
土地合同範本模板(熱門14篇)
土地合同範本模板1訂立合同雙方:__縣__鄉__村__組,以下簡稱甲方:承包户主__,以下簡稱乙方。為了落實聯產承包責任制,充分調動農民的生產積極性,明確甲乙雙方的權利義務,根據中央(83)、(84)一號文件精神,經村民大會討論同意和甲乙雙方充分協商,特訂立本合同,以便雙方共同遵守。第一條承包土...
-
勞動合同第三方合同範本(簡易13篇)
勞動合同第三方合同範本1甲方:代表人:乙方:代表人:為滿足乙方生產(工作)需要,經甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上,以《中華人民共和國勞動法》以及相關勞動政策法規為依據,就甲方為乙方招聘的員工,以人力資源派遣方式由甲方管理的有關事宜簽訂如下合同,供雙方遵照執...