可以勞動合同規定辭職不予發放工資

勞動合同是為了維護勞動者和用人單位之間的法律關係的一種憑證，因此勞動合同往往會對雙方關於勞務工作的重要內容予以規定，例如工作的具體內容，工作的時間以及勞動報酬等等。那麼，如果用人單位勞動合同規定辭職不予發放工資違反我國法律規定嗎?

解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，並由用人單位批准。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，並證明你書面通知到了，那麼你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規定的，就不會出現由你承擔《勞動合同法》第九十條規定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條所述的情況之一，你不僅無需提前30天，還可以根據《勞動合同法》第四十六條規定要求經濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權益，你提出解除勞動合同是沒有經濟補償的。只要沒有《勞動合同法》第25條的內容，約定由勞動者承擔的違約金都是不合法的。

遞交解除勞動合同的決定(或通知)後，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會説你是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到藉口。你提前30天(試用期提前3天，下同)提交解除勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，並在“內件品名”欄中填寫“解除勞動合同決定(或通知)”，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最後一天支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並根據勞動合同法第八十五條的規定，要求支付工資及相關經濟補償。

定義

工資是工錢的一種類型，工資即員工的薪資，是固定工作關係裏的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬(勞酬)中的一種主要形式。

構件之一是員工，之二是具有發放上的時間規則，之三是薪資一般是貨幣形式·。

因此，工資是勞務報酬(勞酬)中的一種主要形式，並非任何勞務報酬都是工資，例如被邀請做報告所得的報酬就不是工資。

對於你提出的“辭職後不發工資怎麼辦”問題，辭職後不發工資的，可以進行起訴或者是勞動仲裁，辭職後不發工資的話最好是先和公司的人進行協商，這樣也不至於撕破臉，如果還想在公司幹下去的話，這應該是最好的方式了。

根據以上的內容來説，只要勞動者是通過合理的方式離開了用人單位，例如先向用人單位提出書面通知再在30天之後自動離職，這就屬於法律規定的合法離職方式，那麼就是勞動合同規定辭職不予發放工資，勞動者也不應該受這種不合理的條約所限制，也可以要求發放工資。