勞保條列工齡與工資補助有什麼內容?
一、吃勞保算不算工齡
1、不算工齡。吃勞保的説法是80、09年代國有企業退休工人領取退休工資的一種説法。那時工人不用繳納保險費,退休後由所在單位發放退休金。
吃勞保説明已經退休,而工齡是用來計算退休金的。因此不算工齡。
2、職工退休必須同時達到兩個條件:即法定退休年齡和繳費年限滿15年以上。退休年齡政策最早見於1951年頒佈的《中華人民共和國勞動保險條例》,目前執行的基本法規是《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》。
3、該文件對不同類別人員的退休年齡有不同的規定:一是男年滿60週歲,女工人年滿50週歲,女幹部年滿55週歲;二是從事井下、高空、高温、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作達到一定年限的,退休年齡為男年滿55週歲,女年滿45週歲;三是因病或非因工緻殘,由醫院證明並經勞動鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的,退休年齡為男年滿50週歲,女年齡45週歲。另根據國有企業改革中人員安置任務比較重的實際情況,國務院確定的國有企業兼併破產的111個試點城市的國有破產工業企業中,距退休年齡不足5年的職工,經本人申請可以提前退休。
後將破產企業職工提前5年退休政策規定擴大到非試點城市的有色、煤炭、核工業、資源枯竭礦山和地處偏遠的軍工企業。對有壓錠任務的國有紡織企業的紡紗、織布兩個工種中的擋車工,工齡滿20年,距國家規定的退休年限不足10年的,可以辦理提前退休的手續,繳費年限是退休領取養老金另一個不可缺少的條件,這就是實際繳費年限和視同繳費年限累計滿15年以上。
二、勞保工資補助規定
1、公司按國家有關規定為員工繳納社會保障費用。
3、員工有下列情形之一,公司將酌情給予補助:
4、員工因病住院或非因工(公)負傷、確需補助的,每年補助次數不超過兩次,每年補助金額不超過1000元;
5、員工直系親屬住院、確需補助的,每年限補助一次,補助金額不超過500元; (三)員工非因工(公)亡故的,公司給予其家屬補助金2000元; (四)員工的直系親屬亡故,公司給予補助金1000元;
6、除上述情形外需要補助、或補助金額超過上述規定的,需經公司批准。 第六條 補助金額由工會提出,按審批程序報公司領導批准。 第七條 對以下情況,公司將根據國家有關規定給予補助:在職員工因工(公)傷住院,確需補助的; 在職員工因工(公)傷而亡故的,除按國家有關規定發給喪葬費和撫卹金及一次性補助外,公司將根據實際情況給予其家屬一定的補助。
綜上所述,勞保條列工齡與工資的認定是比較複雜的,勞保期間其實也算作退休處理,是不能夠作為工齡來計算的。而勞保期間的工資待遇也有相關文件作出了明確的規定。我們只需按照文件上來自行計算即可,當發現所得工資與實際不符時,可向法院提出訴訟,維護自身合法權益。小編提醒,勞保規定更新頻繁,要時刻關注最新動態。
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