換過工作工齡怎麼算，有哪些相關內容

換過工作工齡怎麼算

工齡計算是落實勞動者經濟補償、簽訂無固定期限勞動合同等權益的重要前提，工齡越長，勞動者可以獲得的經濟補償金越多，單位支付經濟補償金的責任越大。勞動者在一個用人單位的工齡計算問題。在勞動者工作單位沒有變動的情形下，是清楚的。

對於工作單位變更動情形下，工齡是否連續計算，目前主要有兩種情形：

1、指企業依法辦理變更、合併、分立手續後，導致勞動者工作單位變動的工齡計算。這方面的勞動者工齡應該連續計算，新的用人單位對於勞動者在前用人單位的工齡應承擔工齡責任。這一點是沒有任何爭議的。在《民法通則》、《公司法》、《企業法》等法規中可以找到明確的法律依據。

2、沒有法律明文規定的工齡連續計算問題。

通常勞動者先後在兩個單位工作，但是這兩個單位間沒有法定的變更程序，也沒有法定合併或分立程序，從工商登記的法律程序上看不出兩個獨立法人有任何轉承關係。但是，這兩個獨立法人，存在一定的繼承或接收的事實，比如新獨立法人的人員、組織機構、經營場地、業務構成、投資人等都是老獨立法人的，新獨立法人成立後，老獨立法人就逐步歇業，最終被吊銷營業執照;或者兩個獨立法人，其中一個獨立法人逐步接受另一個同時成立或後來成立獨立法人的業務、人員、設備，另一個同時成立或後來成立企業法人逐步減縮業務直到歇業，最後被吊銷營業執照;或者同一投資人，在一個企業經營到一定程度後，再註冊另個企業法人，兩個企業法人並存，“兩個牌子一套人馬”。到一定程度，組成人員也變成兩套人馬，原有的組成人員逐步分成了兩個團隊，分屬兩個企業法人。

通過上文的閲讀，大家對換過工作工齡怎麼算有所瞭解了吧，對於企業依法調整變動，導致勞動者換工作這種情況，勞動者工齡是連續計算的，其他情況是沒有法律明文規定。勞動者的工齡對勞動者來説意義重大，更多相關知識您可以諮詢本站泰州律師。