工齡工資與請假的制度是什麼？

隨着工齡時間的延長，工資標準也會有所增長。工齡工資是企業分配制度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。那麼你知道工齡工資與請假的標準嗎？下面是365律師小編為大家整理的2016年工齡工資國家規定及計算標準算，請您跟隨小編往下閲讀。

一、員工工齡工資的設定標準：

1.在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。

2.在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。

3.在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

4.在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

5.以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。

6.員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡(總經理特批的除外)。

7.員工辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

8.試用期間不計算工齡　

二、員工工齡工資的計算方法

例：某員工於2009年11月份入職，那麼該員工應於2010年12月開始享受公司的工齡工資每月￥50元整，於2011年12月開始享受工齡工資每月￥100元整，於2012年12月開始享受工齡工資每月￥150元整，於2013年12月開始享受工齡工資每月￥180元整，以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。

三、管理人員工程工資的設定標準：

1.在本公司連續工作滿一年的辦公室(包括採購、倉管、文員、銷售、業務、設計)人員每月工齡工資為100元錢。

2.在本公司連續工作滿一年的B級主管級人員每月工齡工資為￥100元整。

3.在本公司連續工作滿一年的A級主管級人員每月工齡工資為￥150元整。

4.在本公司連續工作滿一年的項目經理助理、廠長助理級人員每月工齡工資為￥200元整。

5.在本公司連續工作滿一年的項目經理級人員每月工齡工資為￥250元整。

6.在本公司連續工作滿一年的經理(不含)級以上人員每月工齡工資為￥300元整。

7.以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關職位相應增加;滿三年後，所有級別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加￥50元整，累計十年封頂。(計算方式與“員工工齡工資的計算方法”相同)

8.試用期間不計算工齡。

    　9.連續請事假超過15天或年內請事假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡(總經理特批的除外)。 

　　10.辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。 

11.如遇提升，從當月起，按提升後相應職位工齡工資計算。降職亦同。

以上內容就是365律師小編今天為您介紹的工齡工資與請假的相關計算方法，相信對此您一定有所瞭解了。員工工資和工齡是成正比的，隨着工作時間的延長工資水平也會越來越高，所以説如果您覺得自己所在的單位還不錯的話小編建議您可以長期呆在哪，那樣您的工資也會多拿，這對於您來説也是筆不少的收入。365律師小編今天就介紹到這兒，如果您還有其它問題請諮詢我們365律師。