工資工齡補貼的實施辦法是什麼？

現代社會，擁有一份穩定的工作是每個人夢寐以求的，一份好的工作不僅每個月能按時的帶來豐富的工資收入，而且我國法律還規定了根據工齡進行工資的補貼。那麼，工資工齡補貼的實施辦法是什麼？相信很多員工都想要了解，接下來小編將為大家詳細的介紹一下工資工齡補貼的實施辦法是什麼這個問題。

一、工資工齡的實施辦法

1、將員工總工齡分為兩個部分：

（1）社會工齡，即員工非本企業的工作年數；

（2）企業工齡，即員工為本企業工作的年數。

員工的總工齡=社會工齡 企業工齡

2、對社會工齡，制定線型分配政策；對企業工齡，根據員工職業生涯拋物線的貢獻規律，按不同年限分階段執行不同分配標準。

二、操作説明

1、工齡工資的分配標準因應企業的具體情況而異，各企業可根據自身實際及經濟實力，制定合理的工齡工資分配標準，但應遵循企業工齡工資標準高於社會工齡工資標準、企業工齡工資標準與員工邊際貢獻率掛鈎兩項原則。

2、工齡工資的起拿年限以及不同標準的劃分年限亦可根據企業實際制定，但政策制定後，應在較長時期內統一貫徹實施，以保證政策的穩定性和嚴肅性。

3、少數社會工齡偏長的員工，因其工齡工資短期內有所降低，可能對此政策持反對意見。但就企業整體而言，企業工齡工資有增無減，所以該政策會得到多數員工的支持。

《勞動合同法》第六十二條 用工單位的義務

用工單位應當履行下列義務：

(一)執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;

(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;

(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇;

(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;

(五)連續用工的，實行正常的工資調整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

三、工資工齡補貼的意義

1、 有利於體現論功行賞的原則

實行拋物線工齡工資政策後，新員工自起拿年限起享受工齡工資，高企業工齡員工則可拿到百元左右。如果企業錄用跳槽的員工已有較長的社會工齡，但其對企業的貢獻卻是從零開始的，因此工齡工資總額相對偏低是合理的。

新政策以較低的標準考慮了社會工齡，同時側重於企業工齡的分配，使企業工齡越長，對企業貢獻越大的員工拿到越高的工齡工資，從而明顯拉開了新老員工的工齡工資差距，充分體現了論功行工齡工資賞的原則。

2、 有利於打破論資排輩的現象

如果新老員工之間沒有形成收入差距，企業內部很容易形成論資排輩現象。實施新政策後，企業可以在貫徹執行新工齡工資政策的同時灌輸一種理念，即企業已充分考慮員工的資歷，並在工齡工資的分配上予以充分體現。在其他方面，新老員工一個樣，老員工沒有特權，力戒個別員工自恃長工齡的倚老賣老現象。

3、 有利於提高員工積極性

新政策將工齡工資分為成長期、成熟期和衰退期，並根據邊際貢獻率的不同，制定不同分配標準，充分結合了員工對企業拋物線型的貢獻規律，體現了青年員工漸長，中年員工快長，老年員工慢長的原則。在工資總額變動較少的情況下，工齡工資逐年增長，對提高員工的積極性有着一定的促進作用。

4、 有利於減少員工流動率

員工是企業的寶貴財富，企業應把員工的流動率控制在適度範圍內。員工在新單位工作3年期間屬於職業不穩定期，很容易跳槽，故新政策制定了3年的工齡工資起拿年限。如果員工在3年內跳槽，企業會相應減少部分工齡工資的支出。員工如在企業工作滿3年後跳槽，就不能享受到工齡工資的快速增長，成為員工跳槽的成本之一。

另外，如果員工的企業工齡較長，若員工跳槽到其他與本企業相同的工齡工資政策的單位，其跳槽前單位的企業工齡將轉為標準較低的社會工齡，工齡工資總額將相應降低，亦成為員工跳槽的成本之一。

職工們總共的工齡一共包括兩個部分，也就是社會工齡企業工齡，至於工資工齡補貼是根據每一個公司的具體情況確定的，公司會根據自身實際進行制定標準，但是不會低於社會標準的。如果大家對於工資工齡補貼這個問題還有什麼不懂的，小編建議可以向專業的律師進行諮詢。