工齡工資多少的標準是怎麼制定的

一、工齡工資標準

標準是根據《公司法》、《企業國有資產監督管理暫行條例》等法律法規，結合所在地實際制定的。

第一條 目的

企業的競爭越來越表現為人才的競爭，因此為了尊重和留住有價值的老員工，鼓勵員工長期、穩定地為企業工作。為企業長遠發展創造更大的價值和作出更大的貢獻，激勵員工與企業同發展共命運的主人翁精神，特制定員工工齡工資管理規定。

第二條 適用對象

企業全體員工

第三條 設定標準

在公司連續工作滿一年的員工工齡為一級，每月工齡工資為10元;在本公司連續工作滿二年的員工工齡為二級，每月工齡工資為20元，以此類推，每年滿一年，工齡增長一級，每月工齡工資增長10元，上不封頂。

第四條 工齡的計算

每年的5月份開始計算工齡並調整工齡工資，必須以年滿12個月以上為一個工齡級，比如2012年4月份之前入職的，2013年才可以享受工齡級別的升格;2012年5月份(包含5月份)之後入職的，2013年不享受工齡級別的升格，就沒有工齡工資

第六條 員工辭職後又復職

員工辭職後又復職，原工齡級別和工齡工資取消，按照新入職時間重新計算工齡級別和工齡工資。

二、操作説明

1、工齡工資的分配標準因應企業的具體情況而異，各企業可根據自身實際及經濟實力，制定合理的工齡工資分配標準，但應遵循企業工齡工資標準高於社會工齡工資標準、企業工齡工資標準與員工邊際貢獻率掛鈎兩項原則。

2、工齡工資的起拿年限以及不同標準的劃分年限亦可根據企業實際制定，但政策制定後，應在較長時期內統一貫徹實施，以保證政策的穩定性和嚴肅性。

3、少數社會工齡偏長的員工，因其工齡工資短期內有所降低，可能對此政策持反對意見。但就企業整體而言，企業工齡工資有增無減，所以該政策會得到多數員工的支持。

工齡工資多少是根據我國相關規定來制定的，在激勵員工積極性和有效防止人才流失方面有着積極作用。工作時間越長，工齡工資也就越多。同時需要注意的是當員工辭職後又復職這種情況，是需要按照復職的具體時間來對工齡級別和工齡工資進行重新計算的。