工齡工資參與績效考核是什麼?
工齡工資,又稱年功工資,是企業按照員工的工作年數,即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。對社會工齡,制定“線型”分配政策;對企業工齡,根據員工職業生涯“拋物線”的貢獻規律,按不同年限分階段執行不同分配標準。
員工工齡工資的設定標準:
(1)在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為¥50元整。
(2)在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為¥100元整。
(3)在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為¥150元整。
(4)在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為¥180元整。
(5)以此類推,之後在本公司工作每增加一年,每月工齡工資相應增加¥30元整。累計十年封頂。
(6)員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者,取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡(總經理特批的除外)。
(7)員工辭職後又復職,原工齡取消,按照新入職時間重新計算工齡。
(8)試用期間不計算工齡。
績效考核是指企業根據各部門的實際情況,制定統一的績效標準,對企業單位員工進行獎懲的一種制度,旨在提高員工積極性,提升公司的效益。法律上對績效考核未進行明確的規定,一般是有企事業單位根據自己公司的性質、規模等綜合考慮後確定的一個基數。所以通常企業發給我們工資不僅有計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資這六項,它還包含着崗位工資、工齡工資、與績效工資。但我們要清楚的是:績效工資僅僅只能佔工資總額的一部分,且不能屬於國家制定的最低工資標準部分的工資。
工齡工資參與績效工資其實在日常生活中很少見到。工齡工資主要是針對於部分老員工,因其為公司做出了巨大的貢獻,為期保留的一種激勵制度,而績效考核是針對所有勞動者,為提高企業員工之間的競爭力,使員工樹立正確的價值觀而建立的制度。這兩者之間不屬於隸屬關係,故工齡工資參與績效工資的説法是很不規範的一種模式。
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