公司被收購後員工工齡怎麼算

公司被收購了，對於原公司的員工工齡有兩個處理方式：
一、勞動合同繼續與新公司有效，工作年限計入到新的公司；
二、勞動者與原公司解除勞動合同，原公司支付勞動者經濟補償金，然後與新公司簽訂勞動合同，工作年限重新計算。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。