勞動合同怎麼無效認定，有沒有法律規定

勞動合同怎麼無效認定，有沒有法律規定

律師解答
根據《勞動合同法》第二十六條規定，下列勞動合同可認定為無效：
1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；
2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利；
3、勞動合同內容違反法律、行政法規強制性規定。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條規定，勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
法律依據
《勞動合同法》第二十六條
下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
《勞動合同法》第二十七條
勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

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