公司被收購對員工工傷賠償

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益，我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。

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公司被收購後對員工的賠償標準是什麼

    不滿六個月的，向勞動者支付半年度職工月平均工資三倍的，向其支公司要承認。若公司被收購後，解除與你的人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

    影響的層面有：

    1、文化、管理的模式的變化

    公司的變更註定也會變更公司文化等，這時候可能就要去適應一種新的公司文化以及管理模式。

    2、管理層變換

    要改變公司的工作模式，領導是關鍵，所以收購公司必然會讓自己的管理層員工代替收購公司的員工;作為下屬，就不得不學會跟新的領導相處

    3、薪酬、福利的變化

    在薪酬福利方面也意味着有所改變，兩種可能：一種是現有的薪酬福利不變，一種是根據收購公司制定的新的薪酬福利來實行。

    4、規矩和操作方式改變

    工作方式有了很大的變化，以往可能要求説話簡單明瞭，但現在可能會要求更詳細具體，開會時間增加等。