對於工齡在公司辭退二次入職員工怎麼算的?
一、對於工齡在公司辭退二次入職員工怎麼算的?
重新入職的,工齡從重新入職之日起重新計算,以前的工齡不算。如果單位願意合併計算,那也是可以的。一般都算的,具體看單位是否有明確的規定。工齡也可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時,應包括本企業工齡。
本企業工齡(連續工齡是指職工在一個工作單位連續工作的時間。以前,連續工齡又稱為“本企業工齡”。1987年以後它的範圍不限於在一個單位工作的時間,而是包括職工在各個單位按規定應計入的全部工作時間。)是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡,能計算為連續工齡的,同時就能計算為一般工齡;但一般工齡不一定就是連續工齡。
二、計算工齡的方法有哪些?
1、連續計算法,也叫工齡連續計算。如果職工被錯誤處理,後經複查、平.反,其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平.反後的工作時間,連續計算為連續工齡。
2、合併計算法,也叫合併計算連續工齡。是指職工的工作經歷中,一般非本人主觀原因間斷了一段時間,把這段間斷的時間扣除,間斷前後兩段工作時間合併計算。如精簡退職的工人和職員,退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合併計算。
3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人,連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低温工作場所或在華氏100度以上的高温工作場所工作的職工,計算其連續工齡時,每在此種場所工作一年,可作一年零三個月計算。在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中,直接從事有害身體健康工作的職工,在計算其連續工齡時,每從事此種工作一年,作一年零六個月計算。
在計算一般工齡時,應包括本企業工齡在內,但計算連續工齡時不應包括一般工齡(一般來説,因個人原因間斷工作的,其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡)。現在確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時,一般只用連續工齡。所以一般工齡現在已經失去意義。實行基本養老保險個人繳費制度以後,以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據,之前的連續工齡視同繳費年限。
綜合上面所説的,工齡就是屬於在用人單位所工作的時間,對於此時間在一般的情況之下是不可斷的,只要遇到有辭退或者是辭職那麼之前的工齡就會消失,但對於在特殊的情況之下也是可以進行連續計算,這就要看勞動者和用人單位是如何進行協商的,只要單位同意,那麼就可以保留之前的工齡。
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