公司被收購員工怎麼辦
公司被收購,原來的勞動合同應該繼續履行,如果不履行的,公司就得支付給該員工一定的經濟補償。
用人單位發生合併或者分立等情況,原勞動合同繼續有效,勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
原勞動合同不繼續履行的,應當支付經濟補償金,經濟補償金是按照工作年限進行支付,每滿一年算一個月,不滿6個月的算半個月,計算基數為按離職前十二個月的
平均工資進行計算。
勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。
法律依據:《勞動合同法實施條例》 第十條
勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的,新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時,不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
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公司分立的兩種形式有哪些
公司分立指一個公司依照公司法有關規定,通過股東會決議分成兩個以上的公司。公司分立的法定形式可分為新設分立和派生分立兩種。1.新設分立,又稱解散分立。是將被分立企業分設成兩個或兩個以上的企業,被分立企業依法註銷。2.派生分立,又稱存續分立。是指一個公司將...
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公司吸收合併後怎麼辦
新《公司法》關於公司吸收合併的規定第一百七十二條、公司合併可以採取吸收合併或者新設合併。一個公司吸收其他公司為吸收合併,被吸收的公司解散。兩個以上公司合併設立一個新的公司為新設合併,合併各方解散。第一百七十三條、公司合併,應當由合併各方簽訂合併協...
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併購公司需要提供什麼資料
1、企業兼併的可行性報告;2、被兼併企業職工代表大會的局面意見。兼併方屬股份制公司的,應有董事會決議;3、由註冊會計師事務所有資格的中介機構出具或認證的被兼併企業的基本情況以及財產債權債務等方面的材料;4、債權銀行認可企業兼併的書面意見;5、兼併企業...
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企業整合什麼意思
企業合併亦稱公司合併。公司合併是指兩個或兩個以上的公司依照公司法規定的條件和程序,通過訂立合併協議,共同組成一個公司的法律行為。公司的合併可分為吸收合併和新設合併兩種形式。《中華人民共和國公司法》第一百七十三條規定,公司合併,應當由合併各方簽訂合併...