公司被收購對員工變更合同

公司變更必須按國家制定的法定程序進行。公司必須首先提交變更報告書，包括變更的目的及變更的具體內容，經股東大會審批、備案，再向工商行政管理部門辦理變更登記，否則被視為違法。公司發生分立或合併以後，無論是繼續存在的存續公司，還是合併以後的新設公司，都會發生業務職能的變更，都需要變更公司章程。業務職能變更和公司組織變更是同一變更過程的兩個方面。

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公司被收購對員工有影響嗎

    員工繼續工作，有可能是裁員，普遍福利會更好，公司被收購，可能福利比以前更好，但是也有可能是裁員。意味着一個公司購買另一個公司的全部或部分資產或產權，從而影響、控制被收購的公司，以增強企業的競爭優勢，實現企業經營目標的行為。

    影響的層面有：

    1、文化、管理的模式的變化

    公司的變更註定也會變更公司文化等，這時候可能就要去適應一種新的公司文化以及管理模式。

    2、管理層變換

    要改變公司的工作模式，領導是關鍵，所以收購公司必然會讓自己的管理層員工代替收購公司的員工;作為下屬，就不得不學會跟新的領導相處

    3、薪酬、福利的變化

    在薪酬福利方面也意味着有所改變，兩種可能：一種是現有的薪酬福利不變，一種是根據收購公司制定的新的薪酬福利來實行。

    4、規矩和操作方式改變

    工作方式有了很大的變化，以往可能要求説話簡單明瞭，但現在可能會要求更詳細具體，開會時間增加等。