未訂立書面勞動合同的二倍工資怎麼算?
《勞動合同法》第十條 建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
《勞動合同法》第八十二條第一款 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
《浙江省勞動爭議仲裁委員會關於印發〈關於勞動爭議案件處理若干問題的指導意見(試行)〉的通知》(浙仲〔2009〕2號)第三十八條 加班工資和依據《勞動合同法》第八十二條規定加付的一倍工資的計算以職工所在崗位(職位)相對應的標準工資為基礎。前款標準工資難以確定的,按以下方式確定計算基礎:(1)勞動合同有約定的,按勞動合同約定的工資為基數;(2)勞動合同沒有約定的,實行崗位技能工資制的單位,以職工本人的崗位工資與技能工資之和為基數;(3)崗位、技能工資難以確定的,以上月職工正常工作情況下的工資為基數,同時應扣除績效、獎金和物價補貼;難以區分工資、獎金、物貼等項目的,以職工上月實得工資的70%為基數。
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關係終止的,應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
-
吳**詐騙一案二審刑事裁定書,大竹縣律師
審理經過黑龍江**級人民法院審理齊齊哈爾市人民檢察院指控被告人吳**、趙**犯詐騙罪、合同詐騙罪一案,於2015年10月15日作出(2015)齊刑二初字第2號刑事判決,認定被告人吳**犯詐騙罪,判處無期徒刑,剝奪政治權利終身,並處沒收個人全部財產;犯合同詐騙罪,判處有期徒刑三年,...
-
舉證證明責任與舉證責任的區別
一、舉證證明責任與舉證責任的區別舉證證明責任與舉證責任的區別有:1.作用條件不同。證明責任在任何案件中都適用,而舉證責任僅在事實真偽不明的案件中起作用。2.法律後果不同。在案件事實真偽不明時,負舉證責任的當事人敗訴,另一方勝訴。3.主體不同。案件的當事人...
-
女方拒絕離婚要賠償多少
女方拒絕離婚不需要賠償,如果女方存在重婚、與他人同居、虐待、遺棄家庭成員等情形的,男方可以要求物質損害賠償和精神損害賠償。女方拒絕離婚,男方可以向法院起訴離婚。下面北京安嘉律師事務所為您介紹:女方拒絕離婚一、女方拒絕離婚要賠償多少女方拒絕離婚不需要...
-
【法院説法】掛車未投交強險,意外致死如何賠償‖大竹律師
【案情簡介】天降輪胎引發糾紛2021年11月,李某駕駛牌照為魯H6*5/魯H7*2掛重型半掛牽引車,沿省道行駛至浚縣小河鎮杜莊路段,魯H7*2掛重型半掛自卸車雙排輪胎脱落,與道路西側的行人趙某及趙某停放的三輪摩托車和權某停放的三輪電動車發生交通事故,致行人趙某腦顱死...