未訂立書面勞動合同

未訂立書面勞動合同

沒有合同，如果確實在單位上班，構成事實勞動關係，應享受同等福利待遇。如果和單位協商解除合同的話，單位需要支付你一定的經濟補償金。如果單位侵犯你們的合法權益，可以向勞動所在地勞動仲裁委員會提起仲裁申請。