勞務派遣與勞動合同的銜接

勞務派遣 合同與勞動合同的區別

1、期限方面的區別勞務派遣合同的期限為兩年以上固定期限;勞動合同的期限分為固定期限和無固定期限，其中固定期限的長短用人單位和勞動者可以自由約定。

2、解除勞動合同方面的區別關於用人單位合法解除勞動合同的情形，

《勞動合同法》做了相應的規定，其中關於勞務派遣情況下解除勞動合同的特別規定如下：

(1)因勞動者有過錯、勞動者患病或者非因工負傷、不勝任工作等原因，用工單位可將勞動者退回勞務派遣單位，由勞務派遣單位依法與勞動者解除勞動合同;

(2)用工單位不得依據《勞動合同法》第40條第三項“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的”及第41條有關經濟性裁員的規定來解除勞動合同。勞務派遣雖然尚處於起步發展階段，但已在我國顯示出促進就業的重要作用。在今後一段時期內，勞務派遣將作為一種重要的用工形式，繼續發揮其特殊的作用。瞭解相關法律規定，是派遣員工維權的基礎。

其實勞動派遣在真正意義上是不利於勞動者的，派遣與被派遣方以及用人單位之間存在着傳遞的關係，最後的接收者為勞動者。所以勞動合同和派遣合同之間還是有很大的區別，畢竟勞動合同才是用人單位與勞動者之間最直接的保障方式。