企業一個人發兩個人工資避税

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

精選律師 · 講解實例

社會撫養費是一個人交還是兩個人都要交

以雙方中收入高的一方為準。以<<四川省人口與計劃生育條例>>為例，在第(五)項下面第二自然段有明確規定。<<四川省人口與計劃生育條例>>第四十二條規定：“ 不符合法律和本條例規定生育子女的，按照以下規定計徵社會撫養費：

(一)不符合本條例第十四條、第十五條規定再生育第一個子女的，按計徵基數的6倍至8倍徵收;

(二)未履行婚姻登記手續生育第一個子女的，按計徵基數的3倍至4倍徵收;符合婚姻登記條件，在生育後3個月內補辦婚姻登記手續的，免徵社會撫養費;

(三)有配偶者與他人生育第一個子女的，按計徵基數的9倍至10倍徵收;

(四)符合再生育的規定條件和間隔時間但未經批准生育的，按計徵基數的1倍徵收;符合再生育的規定條件但未到間隔時間生育的，按計徵基數的2倍徵收;

(五)不符合本條例規定再生育第二個以上子女的，逐胎加倍徵收社會撫養費。

社會撫養費的計徵基數分別以子女出生上一年或者發現違法生育行為上一年農村人口所在縣統計部門公佈的人均純收入或者城鎮人口所在市統計部門公佈的人均可支配收入為標準;收入超過當地平均水平的，超過部分按1倍至2倍徵收。

不符合本條例規定生育子女，一方是農村人口，另一方是城鎮人口的，以城鎮人口所在市上一年人均可支配收入為標準計徵社會撫養費。

不符合法律和本條例規定生育子女的，除按以上規定徵收社會撫養費外，是國家工作人員的，還應當給予行政處分;其他人員還應當由其所在單位或者組織給予紀律處分。”