降職不降薪屬不屬於違法解除勞動合同

1、單位為勞動者降職不降薪，不屬於違法解除勞動合同，而是屬於變更勞動合同的行為。
2、如果未與勞動者協商一致的，屬於違法變更，勞動者可以拒絕，或者與單位繼續協商。
3、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。