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給勞動者降職降薪,屬於違法解除勞動合同嗎

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給勞動者降職降薪,屬於違法解除勞動合同嗎
給勞動者降職降薪,屬於違法解除勞動合同
在勞動合同簽訂過程中,用人單位利用其優勢地位在合同中強行加入“單位可以根據工作需要調整工作崗位,勞動者必須履行”的霸王條款;有時單位甚至因為無法找到合理的辭退理由,而惡意將勞動者調離原崗位,企圖達到迫使勞動者自動辭職的目的。那麼給勞動者降職降薪,屬於違法解除勞動合同嗎?