降薪，違法解除勞動合同

請問降薪違法解除勞動合同賠償有嗎？

你好，一、根據本律師的經驗及法律規定，單位未經勞動者同意，不得任意降薪、調崗等，你的這種情況可以以單位剋扣工資為由，要求支付經濟補償金，但必須注意如何取證的細節。二、根據《勞動合同法規定》：勞動者單方解除勞動合同，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以獲得經濟補償金： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的2、未及時、足額支付勞動報酬的3、未依法為勞動者繳納社會保險的4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。三、單位沒有給你休帶薪年休假、未發放高温補貼等都是可以主張的。 以上就是針對你的問題降薪違法解除勞動合同，我們做出相關的迴應