勞動合同沒寫明崗位調崗被逼辭職怎麼辦

1、用人單位調整崗位合法的，應當服從;違法的，可以拒絕，也可以解除合同。
2、工作內容是勞動合同的必備條款，一般而言，調整崗位應當協商一致並變更合同，但根據《勞動合同法》第四十條(二)項和各地司法實踐，屬於以下兩種情形之一的，用人單位調整勞動者崗位，屬於用工自主權，勞動者應當服從：
（1）有證據證明勞動者不能勝任工作崗位的;
（2）調整崗位是用人單位生產經營需要，且調整後勞動條件與原崗位基本相當，不具有侮辱性和懲罰性和其它違法情形的。