公司拖欠工資是否可以起訴

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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公司拖欠工資怎麼起訴

1、在我國《勞動合同法》中明確寫有，勞動者和用人單位在勞動合同簽訂以後，用人單位必須遵守合同約定，不能出現拖欠或剋扣勞動者工資的行為。

2、但是在現實生活中，難免會遇到用人單位以種種理由來違規操作暗地裏做出拖欠勞動者工資或應得獎金的行為。

3、根據我國最高人民法院中《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條中有提到類似的問題，意思大概為如果勞動者拿着用人單位的工資欠條去向法院起訴的話，其中不牽涉到其他矛盾關係的話，那麼就會被法院視作為拖欠工資，會按照普通的民事糾紛案件來受理。

所以對於拖欠工資的案件，勞動者首先應該進行協商，如果協商未果那麼應該以法律的手段維護自己勞動者的權益。