公司拖欠工資可以直接起訴麼？

一、公司拖欠工資可以直接起訴麼?

可以起訴，根據《勞動爭議調解仲裁法》 第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理;《勞動保障監察條例》第十七條　勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成;對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。

二、公司拖欠工資多少算違法

拖欠工資本身就是違法的，不在於數額多少。以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金;造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。單位犯前述罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。有前述行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

作為一個企業來説，既然我們和員工已經有工作關係了，員工已經為公司的發展做出了相應的貢獻，那麼，我們就理所當然的需要支付相應的報酬給員工，作為員工的基本勞動所得，然而對於那種非法扣除員工薪水的公司我國也決不姑息。

在司法實踐中，對於勞動者與用人單位建立了勞務合作關係後，就需要按照勞動合同中規定的公司標準來進行支付，如果存在違約行為，肯定是需要追究相關法律責任的，具體情況下可以先申請勞動仲裁來對相關情況進行處理，而後再起訴處理。