公司拖欠工資是否可以起訴?
一、公司拖欠工資是否可以起訴?
公司拖欠工資去法院起訴是可以,用人單位不得拖欠和剋扣勞動者工資。但是在現實中,仍有許多用人單位以種種理由違法操作拖欠勞動者的工資。
依據最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第3條的規定:“勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關係其他爭議的,視為託欠勞動報酬爭議,按照普通民事糾紛受理。”
對於拖欠勞動報酬的案件,勞動者可以直接起訴。
二、公司一直拖欠工資怎麼辦?
如果單位拖欠工資,要分兩種情況:
第一,勞動者可以選擇解除勞動合同,並且要求用人單位支付經濟補償金;
第二,勞動者選擇不解除勞動合同,而是繼續履行勞動合同的,可以到勞動行政部門舉報,行政機關責令的期限內仍不發放工資的,除了勞動行政部門責令期限支付勞動報酬外,逾期不支付的,還會責令用人單位按應支付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
加大了對無故拖欠工資行為的處罰力度,將原來加付25%的標準提高到了50%-100%。其次,鑑於申請勞動仲裁較為費時,還為勞動者追償欠薪開闢了綠色通道,其第30條第2款規定:用人單位拖欠或者未足額發放勞動報酬的,勞動者可以向當地人民法院申請支付令,人民法院應當發出支付令。但是,支付令只在用人單位不表示異議的情況下適用,如果單位表示異議,還是要走勞動仲裁的程序。
此時勞動者可以直接向法院起訴,要求公司及時支付自己的工資報酬。要是你在工作中遇到公司拖欠工資的情況,您可以通過法律的途徑來維權,或者是向有關勞動部門舉報,或者是直接申請勞動仲裁。
公司拖欠勞動者的工資肯定是屬於一種違法的情況,勞動者完全是可以通過法律的方式來進行維權的。首先可以到當地的勞動監察管理部門來進行舉報,其次就是也可以直接去訴訟。
-
勞動仲裁裁決書多長時間下達?
律師解析:一般來説四十五日會結案,案情複雜的不能超過六十日。仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。仲裁庭裁決勞動爭議案件時,其中一部分事實已經清楚,可以就該部分先行裁決。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解...
-
發生工傷賠償糾紛怎麼辦
律師解析:發生工傷賠償糾紛有多種處理方式,都是非常有效的,具體是:(1)雙方協商解決。(2)調解解決。不願協商或協商不成的,可自願申請調解。(3)仲裁解決。雙方不願或無法通過上述兩種方式解決的,可自發生勞動爭議之日起一年內向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。(4)訴...
-
哪裏處理勞動合同糾紛
律師解答:可以找勞動仲裁委處理。律師解析:勞動合同糾紛可以找勞動仲裁委處理。首先,你與公司有正規的勞動合同,屬於勞動關係,不適用勞動合同法,需要用民法典的規定來規範。其次,民法典規定了兩種解除合同的方式:約定解除和法定解除。約定解除是指雙方協商一致解除或者...
-
確認勞動關係案件適用仲裁時效嗎
勞動關係確認之訴不適用仲裁時效,勞動關係主體一方為完成一個訴求需要先對雙方是否存在勞動關係進行確認。勞動關係確認解決的是當事人之間是否存在勞動法律關係,並不涉及實體權利義務糾紛,僅僅是對已經發生的事實進行認定,單就確認勞動關係爭議這一確認之訴環節中...