哪些情況下不能設置試用期

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

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用人單位試用期設置

首先，從法律上講，勞動者與員工建立勞動關係就應當簽訂勞動合同，目前單位超過一個月未籤勞動合同的做法已經違法。另外，試用期的約定法律有明確規定，對試用期滿後能否解除勞動合同均應按照法律規定執行，否則用人單位要支付補償金。