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關於服從的知識精選

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  • 因員工調崗不服從可以辭退嗎

    因員工調崗不服從可以辭退嗎

    調崗後員工不服從怎麼辦公司經合法程序制定的規章制度規定員工不服從調崗屬嚴重違反規章制度的,公司以員工不服從調崗辭退員工屬合法行為,不需要支付補償金。規章制度對此無相應規定,或規章制度制定程序不合法的,公司的行...

  • 公司安排加班員工不服從

    公司安排加班員工不服從

    勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 結婚男方服從女方條款

    結婚男方服從女方條款

    女方有貸款房子男方有債務怎麼結婚跟對方闡明。法律上男方在結婚前的貸款,若是有證據證明貸款是用於婚後夫妻共同生活的,可以要求另一方承擔,否則的話,屬於個人債務,女方沒義務還。...

  • 在我國不服從公司安排被辭退被辭退怎樣補償

    在我國不服從公司安排被辭退被辭退怎樣補償

    在我國不服從公司安排被辭退被辭退怎樣補償如果公司安排是合理的,那麼勞動者連續超出三次不聽安排,公司是可以無償辭退。如果公司安排是不合理或讓勞動者去做有危險或違法的工作,或故意刁難勞動者,那麼公司辭退勞動者時,應...

  • 崗位調動必須服從嗎

    崗位調動必須服從嗎

    用人單位調整勞動者工作崗位,勞動者是否必須服從需要根據具體情況來確定:1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容,用人單位必須先與勞動者協商一致,未經勞動者同意,用人單位單方面調整崗位,原則上是無效的;2、如果用人單位是生...

  • 企業要求商標侵權停止侵權,對方不服從怎麼辦?

    企業要求商標侵權停止侵權,對方不服從怎麼辦?

    一、企業要求商標侵權停止侵權,對方不服從怎麼辦?我國《商標法》第65條規定:“商標註冊人或者利害關係人有證據證明他人正在實施或者即將實施侵犯其註冊商標專用權的行為,如過不及時的制止的話,將會使其合法的權益受到難...

  • 不服從公司安排被辭退補償什麼費用

    不服從公司安排被辭退補償什麼費用

    不服從公司安排被辭退補償什麼費用如果公司安排是合理的,那麼勞動者連續超出三次不聽安排,公司是可以無償辭退。如果公司安排是不合理或讓勞動者去做有危險或違法的工作,或故意刁難勞動者,那麼公司辭退勞動者時,應該對其進...

  • 員工不服從加班怎麼處理

    員工不服從加班怎麼處理

    土地承包違約賠償通過啟動法律程序可以解決你的問題,如果認為補償標準過低,千萬不要簽訂任何補償協議,目前比較有效的方式是通過啟動行政複議或行政訴訟等法律途徑爭取提高補償標準。具體可致電律師詳細説明你的情況並告...

  • 不服從領導安排被辭退有補償嗎?

    不服從領導安排被辭退有補償嗎?

    一、不服從領導安排被辭退有補償嗎不服從領導安排被辭退有補償。1、用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位,勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同,就屬於違法解除;可以申請勞動仲裁要求支...

  • 公司被收購員工不服從調崗

    公司被收購員工不服從調崗

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 服從判決還可以上訴

    服從判決還可以上訴

    人民法院、公安機關以及人民檢察院依照相應的法定程序在當事人以及其他與該訴訟行為有關的參與人共同見證的情況的,就當事人相關的訴訟請求進行審理的程序就叫做刑事訴訟。根據訴訟的內容和形式不同,訴訟活動可以具體分...

  • 法律依據不服從公司安排被辭退補償包括什麼

    法律依據不服從公司安排被辭退補償包括什麼

    勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 員工不服從調崗安排,公司辭退違法嗎

    員工不服從調崗安排,公司辭退違法嗎

    員工不服從調崗辭退是合法的,但是必須是勞動者自己本人不能夠勝任現有的崗位,但是又不接受其他的一些調配,是可以進行辭退的。如果是存在着一些非法的理由,故意對於勞動者進行刁難進行調崗,不能夠辭退。《勞動合同法》第三...

  • 監外執行不服從管理

    監外執行不服從管理

    不服從工作安排可以辭退嗎若用人單位單方變更工作地點並非對勞動者合同目的產生較大不利影響,勞動者應當服從;若用人單位單方變更行為嚴重影響了勞動者的合同目的實現,則對勞動者不產生約束力,勞動者有權拒絕到變更後的工...

  • 有什麼規定不服從公司安排被辭退如何補償

    有什麼規定不服從公司安排被辭退如何補償

    勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 公司不服從領導安排的員工能否辭退

    公司不服從領導安排的員工能否辭退

    員工不服從公司安排辭退員工不服從工作安排時,處理辦法:1、生產管理人員有權不安排他參加勞動。員工要麼就是無條件接受安排,要麼就是走人。但員工半途辭職,公司按勞動規定將扣去辭職員工一定比率的工資。2、員工拒不服從...

  • 員工不服從工作安排解除勞動合同能開除嗎

    員工不服從工作安排解除勞動合同能開除嗎

    員工不服從工作安排解除勞動合同能開除嗎1、這個要具體情況具體對待,有些情況下可以解除,有些情況不能解除。2、法律依據:《勞動合同法》第十七條工作地點系勞動合同必備條款之一,在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時,雙方應...

  • 因不服從調崗被待崗

    因不服從調崗被待崗

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 疫情期間不服從調配判刑嗎

    疫情期間不服從調配判刑嗎

    本次新型冠狀病毒肺炎防控期間,如果單位或個人出現不服從、不配合或者拒絕執行政府有關疫情防控的決定、命令或者措施等行為,就會承擔相應的法律責任,受到相應的法律處罰。結合《中華人民共和國突發事件應對法》第六十六...

  • 有什麼規定不服從公司安排被辭退補償包括什麼

    有什麼規定不服從公司安排被辭退補償包括什麼

    勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 因不服從醫院調崗被待崗

    因不服從醫院調崗被待崗

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 交警不服從交通事故責任認定書怎麼辦

    交警不服從交通事故責任認定書怎麼辦

    公安機關交通管理部門應當根據交通事故當事人的行為對發生交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度,確定當事人的責任。交通事故責任主要分為五大類,交通事故責任的認定直接關係到相關的賠償內容,所以我們應該重視交通事故...

  • 不服從公司職位調整,公司可以無賠償辭退嗎

    不服從公司職位調整,公司可以無賠償辭退嗎

    不服從單位崗位調整,單位不能予以辭退,否則視為違法解除勞動關係。單位調動工作崗位,需要與員工協商一致簽訂變更勞動合同書,員工不同意變更的,不能以此為由將員工辭退。單位因員工不同意調動工作崗位辭退員工的,屬於違法解...

  • 孕期員工不服從調崗

    孕期員工不服從調崗

    調崗後員工不服從怎麼辦公司經合法程序制定的規章制度規定員工不服從調崗屬嚴重違反規章制度的,公司以員工不服從調崗辭退員工屬合法行為,不需要支付補償金。規章制度對此無相應規定,或規章制度制定程序不合法的,公司的行...

  • 服從加班

    服從加班

    值班算加班嗎首先勞動法沒有關於值班的規定,值班一般是指從事與本職工作無關的其它臨時性的值守工作,如果值班還是從事本職工作的話,就屬於加班。值班是指單位因安全、消防、假日等需要,臨時安排或根據制度安排與勞動者本...

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