員工打架開除是否賠償

1、員工因打架被開除，如果符合嚴重違反用人單位的規章制度、或者被依法追究刑事責任等情況，用人單位不需要給予其賠償。只有用人單位違法解除或者終止勞動合同的，才需要給予員工經濟賠償金。
2、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。