勞動法員工打架可以開除

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。

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員工打架被開除工資怎麼算

工資是提供勞動的對價，不會因為被開除就領不到應領的工資。員工打架被開除需要給予結算工資，工資是勞動者的法定勞動報酬，用人單位不能無故剋扣工資，勞動者給用人單位造成的損失可以要求賠償，用人單位也可以依據規章制度給勞動者的打架行為進行處罰。

對打架開除，如果沒有經過合規的程序制定廠規予以規定，則工廠扣工資並解除勞動合同(開除)的行為違法，可申請勞動仲裁，對開除行為予以糾正，同時補發工資;如果打架開除的廠規是經過民主程序制定，開除行為有效，但在開除勞動者之前，勞動者應領工資要予以結算，否則，視為拖欠員工工資。