國企試用期內違約要違約金嗎

試用期是用人單位和勞動者相互之間進行“考察”的一個階段，此時雙方之間需要履行的權利義務還相對比較薄弱。那麼，試用期內企業能否解約?下面由本站網小編為大家進行相應的解答，以供大家參考學習，希望以下回答對您有所幫助。

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試用期內辭職要賠償違約金嗎

試用期期間只要提前三天通知用人單位解除勞動關係，是不需要付?違約金的。

1、如果你在試用期期間，沒有履行正常的辭職手續，並且給用人單位造成了一定的損失，用人單位是可以要求進行一定的平賠償的。

2、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。