非法用工單位勞動關係

非法用工單位應該如何界定

日常生活中，區分企業到底是不是“非法用工”，會把有沒有營業執照作為核心條件，有沒有合法的勞動用工權作為區分標準。

1.假如用人單位有合法的營業執照，且在相關單位走了正規流程和手續 ，而且沒有僱傭童工，那麼，企業就有合法的勞動用工權，屬於合法用工。

2.雙方之間就算沒有籤勞動合同，但是隻要各自分別履行了自己的權利和義務 ，法律上就會認定雙方已經屬於勞動關係，並不是僱傭關係，那麼企業也是屬於合法用工。

反之，假如企業的營業執照沒有去工商部門登記備案，或者沒有營業執照，營業執照曾經被撤銷或者吊銷的企業依然僱傭工人勞動，以及企業非法僱傭童工，企業就沒有合法的勞動用工權。此時，企業僱傭勞動者，就屬於非法用工，關於非法用工傷亡還有正式的法律條款用於保障勞動者的合法權益。