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單位違法幾日解除勞動關係?

一、單位違法幾日解除勞動關係怎麼賠償?

單位違法幾日解除勞動關係?

如果單位沒有正當合法理由單方辭退,需要按補償金標準支付雙倍的賠償金。

用人單位在不符合法律規定的情況下與勞動者解除勞動法律關係,要向勞動者支付高額的經濟賠償金。在現今的勞動仲裁或訴訟中,涉及用人單位非法解除勞動合同,勞動者要求用人單位支付經濟賠償金的案件佔了極大的比例。對於此類案件,是否需要支付賠償金,前提就是要認定用人單位是否非法解除勞動關係。根據《勞動合同法》第四十條的規定,在以下幾種情況下:

(1)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動者不能勝任工作,經過培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的,三種情況下,用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外向勞動者支付一個月的工資,便可以解除勞動法律關係。若用人單位沒有按照要求解除勞動關係,如在上述三種情況出現的時候,直接書面辭退勞動者,用人單位的行為便屬於非法解除勞動關係。

二、哪些情況下用人單位解除合同是不違法的?

對於用人單位可以隨時與勞動者解除勞動關係的法律依據,是《勞動合同法》第三十九條,法律上稱之為“過錯性解僱”。也就是説,在勞動者存在法定過錯的情況下,用人單位將勞動者辭退無需承擔相應責任。該條規定:

(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;

(3)勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;

(6)勞動者被依法追究刑事責任的。上述六種情形下,用人單位可以隨時與勞動者解除勞動關係,其他情況下則不可以。例如某員工樣貌平平,其用人單位某商店認為該名員工因為樣子不好看而影響到了自己的生意,以此為由將該員工辭退,這種辭退行為便是違法的。但是,用人單位適用該“過錯性解僱”法條與勞動者解除勞動關係的時候,舉證責任在用人單位。即用人單位必須要舉出證據證明勞動者出現了上述的這六種情況,否則用人單位將會承擔舉證不能而導致的敗訴風險,法律依然會認定用人單位屬於非法解除勞動關係。

所以只要是用人單位違法和勞動者解除了勞動合同,那麼用人單位是必須要給勞動者發放經濟賠償金的,經濟賠償金他和補償金是不一樣的,它通常是比補償金更高,而且她是以補償金作為基礎,而補償金的基礎又是以勞動者的工作年限作為基礎的,因此只要是用人單位違法解除勞動合同,勞動者就是有權要求用人單位賠雙倍的補償金。