試用期辭退員工協議

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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試用期怎麼辭退員工

需要賠償。
為了防止用人單位濫用試用期，也為了保護勞動者的合法權利，根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條規定，解除試用期員工，也需要用人單位證明勞動者存在不符合錄用條件、嚴重違紀、嚴重失職等法定解除情形。
如果不能證明就隨意解除員工，屬於違法解除，勞動者有權主張賠償。