試用期被辭退保密協議
法律1.38W
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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保密協議試用期有效嗎
公司是可以跟勞動者簽訂保密協議的,對試用期的員工也是有約束力的,但是協議的簽訂內容是不得違反法律、法規的強制性規定的,我國《勞動合同法》明確規定,員工辭職,可以提前一個月告知用工單位,所以協議要求提前6個月是沒有效力的,綜上所述,你籤的那份保密協議是部分有效的,即要求員工辭職要提前6個月,要經過6個月的解密期,否則需要交納違約金這一條是沒有效力的,其他的條款有效。希望能夠幫到你!-
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