認定存在勞動關係需要的證據材料

認定存在勞動關係時可參照哪些憑證

勞動者和用人單位存在勞動糾紛，認定勞動雙方存在勞動關係時可參照的內容有：1，勞動者工作內容的證據，如電子文本，資料，公司相關的其他資料；2，勞動者工作的相關標識，如工作信籤，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明；3，公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；4，公司正式員工或領導與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；5，勞動者可以嘗試與公司主管領導對話，然後錄音，並將領導的名字在錄音材料裏面體現，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認錄音材料的真實性；6，勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班。7，其他能與公司有關的材料（工作署名的文件），均可作為證據使用。8.勞動雙方簽訂的勞動合同。