合同到期繼續上班但沒續簽合同

合同到期，勞動者繼續上班，用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。過一個月未續訂勞動合同應當支付雙倍工資，超過一年未續訂應視為已訂立無固定期限勞動合同。
【法律依據】
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋
（一）》第三十四條，勞動合同期滿後，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關係的，人民法院應予支持。
根據勞動合同法第十四條規定，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關係，並以原勞動合同確定雙方的權利義務關係。