協議可以當勞動合同使用嗎

不可以，勞動合同是受到勞動法保護的，公司在員工入職後30天內必須簽訂勞動合同。如果不簽署沒有辦法保證雙方的基本利益，如果一個公司連正常的勞動合同都不提供，可以基本説明公司也不是很正規。公司不提供勞動合同，可能存在的問題：
1.人力社保局無法確定公司與員工存在僱傭關係。
2.一旦發生勞動爭議，協議的實際效益沒有勞動合同強
3.公司可能存在不願為在職人員繳納社會保險。
4.合同如果不是一式兩份，公司有可能在員工離職後不發放工資不承認勞動者在公司工作的風險。