使用短信可以解除勞動合同嗎

一、使用短信可以解除勞動合同嗎

不可以。用人單位和勞動者解除勞動合同，應出具書面的證明，只有短信通知而不書面證明，是不合法，勞動者可以拒絕，並向勞動機關投訴。給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。根據《勞動合同法》第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

二、單位可以單方面解除勞動合同的情況

《勞動合同法》39條

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的)的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

三、離職補償金的數額

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

單位可以使用短信通知當事人解除勞動合同，但是不能以短信的形式來解除勞動合同。勞動者需要到單位與其協商之後辦理離職手續，結算完所有的工資以及離職補償金之後才算完成離職的流程。並且單位應該向勞動者出局離職證明，因為沒有離職證明導致勞動者收到損失的可以向原單位索賠。