企業主可以使用的勞動合同

企業主可以使用的勞動合同

{子問題開始}勞動合同

甲方（用人單位）名稱： 

法定代表人： 地址： 

乙方：（勞動者）姓名： 性別： 

出生年月： 民族：  文化程度： 

身份證號碼： 聯繫電話： 

住址： 

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律法規、規章和政策的規定，經雙方平等、自願協商，訂立本合同。

{子問題開始}一、勞動合同期限  本合同為固定期限勞動合同。

合同期限從 年 月 日至 年 月 日止。其中試用期為 個月，從 年 月 日至 年 月 日止。

{子問題開始}二、工作內容和工作地點  乙方同意按甲方生產（工作）需要，在 崗位（工種）工作，完成該崗位（工種）工作所承擔的各項工作內容，具體工作內容： 。

{子問題開始}三、勞動報酬

（一）乙方試用期間的工資標準為： 元／月。   （二）試用期滿後，甲方根據本單位的工資制度，確定工資為 元／月。

工資發放：甲方在每月 日以法定貨幣形式發放前一個月的工資。

{子問題開始}四、勞動保護和勞動條件

甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衞生健康等規定。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

{子問題開始}五、勞動紀律

甲乙雙方必須嚴格遵守法律、法規、規章、政策。乙方應服從甲方的管理。

{子問題開始}六、勞動合同的變更、解除、終止

（一）經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：  1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；  2、提供與錄用相關的虛假證件或者勞動關係狀況證明的；

3、嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係的；  5、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；  6、被依法追究刑事、行政責任或勞動教養的。 （三）具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人：  1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；  2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。

（四）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難或出現法律、法規、規章規定的其他情形，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工説明情況；聽取工會或者職工的意見，並以書面形式向勞動行政部門報告後，可以解除本合同。

（五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第（三）、（四）款的規定解除本合同：  1、患職業病或者因工負傷並被勞動鑑定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；  2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；  3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。   （六）有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；  2、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的；  3、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衞生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的； （七）乙方解除勞動合同的，應提前三十日以書面形式通知甲方。

（八）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除；   （九）本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，應當即行終止。由於生產（工作）需要，經雙方協商一致，可以續訂本合同。

{子問題開始}七、社會保險

甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納社會保險費用。乙方個人繳納部分，乙方（同意/不同意）由甲方在其工資中代為扣繳。乙方（要求/不要求）繳納社保。乙方簽名： 

{子問題開始}八、違約責任

（一）由於甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任； （二）因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任；   （三）甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據後果和責任大小，向對方支付賠償金。 

（四）乙方應嚴格遵守勞動紀律或甲方制定的規章制度，如出現擅自離開公司、合同期未滿離開公司、無故曠工三天以上或員工手冊約定的其他可以辭退情形的，甲方有權辭退乙方，並要求乙方賠償損失（計件工資的，損失按2000元計算）；如實際損失超過前述標準的，則甲方有權按實際損失要求乙方賠償。如乙方享受甲方提供的住宿及水電的，除賠償損失外，還應支付給甲方住宿及水電費用10元/天。前述款項甲方可從乙方工資中扣減。

（五）乙方在職期間（含轉崗），由甲方出資進行專業技術培訓的，當乙方在未滿約定服務期不繼續履行本合同或者被甲方辭退的，甲方可以實際支付的培訓費（包括培訓期間的工資、差旅費、各種補貼）為基礎按時間比例計收違約金。

{子問題開始}九、其他： 

{子問題開始}十、勞動爭議  本合同履行中發生勞動爭議的，甲乙雙方應當協商解決，若雙方不能協商解決的，可由爭議的一方向企業所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提出訴訟。

本合同未盡事宜，按照相關法律、法規、規章、政策和甲方的有關規定執行。

本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）：  乙方（簽字）：

合同訂立日期： 年 月 日