勞動合同裏可以附加協議嗎

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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勞動合同有附加協議嗎

    勞動合同是可以有附加協議的，可以對勞動者相關事項進行補充説明，應當遵照執行。勞動合同是勞動者與用人單位雙方當事人簽訂的，如果雙方當事人要訂立勞動合同的，是需要滿足法律規定的有效條件，勞動合同才有可能發生法律效力。如果勞動合同的附加條款是雙方當事人的真實意思表示，不違反法律的規定的，是有法律效力的。