勞動合同法薪水問題
勞動合同中沒約定薪水有效嗎
勞動合同中沒約定薪水有效,按照集體合同規定的標準執行,沒有集體合同或者集體合同未規定的,實行同工同酬。
《勞動合同法》
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的,實行同工同酬。
第二十七條 勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。
三、勞動合同約定沒完成工作只付一半的工資合法嗎?
嚴格的説不合法,但如果你簽字確認了,就證明你同意認可這個條款,就合法了!
這裏的區別就是,勞動法要求企業一定要支付務工人員工資,但 如何支付,怎麼支付,企業是可以和務工人員在合同上註明的,只要你同意或認可,就是合法的!
如果企業不籤合同,或沒讓你簽字,就不合法!
另外企業單方面在制度或規定上要求,你沒簽字確認也是不合法的!
為了確保勞動者在工作期間,自己的合法權益都能受到保護,所以勞動法中也規定了雙方一定要簽訂勞動合同,同時也要在勞動合同中寫明工作的具體內容,以及工作薪資以及其他相關內容,如果用人單位拒絕簽訂勞動合同,我們也可以向用人單位索要雙倍工資作為經濟賠償金。
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