勞動合同管理問題

合同管理怎樣解除勞動合同

根據雙方簽定的勞動合同，用人單位（甲方）按以下合同條款之一（?）原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動合同。 1、合同期限屆滿，不再續訂新的勞動合同。 2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。 3、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。 4、乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度。乙方過錯對甲方利益造成重大損害。 5、客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商同意終止合同。 6、勞動合同約定的其他條款： （1）乙方應於??年??月??日前辦理調出手續； （2）存檔費用由?方負擔。 （3）住房公積金於??年??月??日???（封存或轉出）。 甲方： 乙方： 年? 月? 日