關於薪水的知識精選

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合法的調崗位調薪水

調崗調薪的合法程序是什麼調崗調薪的合法程序主要是：1、人力資源部門要提前確認給員工降薪降職前等需要進行協商變更的內容，主要包括：制定工資變更的內容和變更的方式。2、確定變更的內容之後，就以書面的形式向員工發出變...
深圳產假薪水怎麼算

我想詢問一個關於寧波產假薪水要怎樣算的問題,【產假薪水要怎樣算】1、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資／30天×產假天數；2、如果單位有交社保，產假期間...
工人做了兩個月薪水還沒發怎麼辦

工人做了兩個月薪水還沒發怎麼辦能夠去勞動局申述，不是投訴，而是到勞動局仲裁或者監察去申述。去勞動局仲裁之前需準備説明資料，即將自己的事實上情況進行説明，入職多少年、職務、工作職責、薪水多少、拖延的時間、合計拖...
受工傷期間的薪水怎麼計算

受工傷期間的薪水怎麼計算1、依據《工傷保險條例》第三十三條之限定，工人因工作遭到意外傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原薪水福利待遇不變，由所在單位按月支付。2、通常來説，應該是按工傷工...
僱主有意扣薪水，勞動局能幫助嗎，我還需要諸位律師幫助

僱主有意扣薪水，勞動局能幫助嗎，我還需要諸位律師幫助1、違法，建議向勞動監察部門投訴單位這種違法行為；2、《勞動爭議調解仲裁法》第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費...
產假薪水

我想詢問一個關於孕婦產假期間薪水發放的問題,產假期間的薪水發放《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工...
僱主拖欠薪水怎麼辦

僱主拖欠薪水怎麼辦一、用人單位在與勞動者簽訂了勞動合同之後，往往會出現一些問題，比如一拖延勞動者薪水，那麼，如果勞動者遇到公司拖延薪水要怎樣辦？1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如薪水單，考勤記錄，工作經過中的文...
用人單位拖延薪水不承認了要怎樣辦

用人單位拖延薪水不承認了要怎樣辦在用人單位拖延薪水的情況下，勞動者要先和用人單位商量，如果商量不能解決，則能夠通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察組織投訴投訴；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的...
僱主拖延薪水的情況

僱主拖延薪水的情況（一）未按照勞動合同的商定或者國家限定及時足量支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低薪水準則支付勞動者薪水的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法限定向勞動者支付經濟賠償的...
所在單位一直拖延薪水不發，該怎樣辦

所在單位一直拖延薪水不發，該怎樣辦在用人單位拖延薪水的情況下，勞動者要先和用人單位商量，如果商量不能解決，則能夠通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察組織投訴投訴；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的...
勞動法工資薪水問題

工資和薪水的區別有嗎這兩者是沒有什麼區別的，都是薪酬的一種；工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：(1)社會保險費;(2)勞動保護費;(3)福利費;(4)解除勞...
我一朋友在工作時，那個薪水是不是和之前相同啊，那個動完手術就立刻去工傷判定是吧

我一朋友在工作時，那個薪水是不是和之前相同啊，那個動完手術就立刻去工傷判定是吧申請初次判定需要向市工傷判定組織提議，不能向省工傷判定組織提議，申請再次判定才向省工傷判定組織提議。rn《工傷工人勞動本領判定管理辦...
公司拖欠薪水能離職嗎有經濟補償金嗎

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
未籤合同辭職薪水

未籤合同可以隨時辭職嗎1、沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、雙倍工資(最多11個月)、補繳社保等;從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年!2、申請...
哺乳期被降職降薪了，合同中只寫了基本薪水，沒寫具體管理崗位怎麼合理維權

哺乳期被降職降薪了，合同中只寫了基本薪水，沒寫具體管理崗位怎麼合理維權1、可以先申請勞動仲裁，如果對仲裁不滿，你可以依法起訴維權。2、法律依據《女職工勞動保護特別規定》：第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳...
武漢市公司事業單位聘請人員最低薪水準則是什麼

武漢市公司事業單位聘請人員最低薪水準則是什麼最低薪水準則通常包含三個部分：1、維持勞動者本人最低生活的花費，即對勞動者從事通常勞動時消耗體力和腦力予以賠償的生活資料的花費。2、勞動者平均贍養人口的最低生活費...
拖延薪水是違法的嗎

拖延薪水是違法的嗎1、違法。無依照當時所籤的勞動合同商定時間發就是違法。2、你能夠選擇向勞動局投訴該單位。3、《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或...
最低薪水準則應該包含哪幾個部分

最低薪水準則應該包含哪幾個部分最低薪水，指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。最低薪水準則，通常應當包含以下三個部分：1、維持勞動者本人最低生活的花費，即對勞動...
女幹部工齡55歲退休薪水要怎樣算

女幹部工齡55歲退休薪水要怎樣算隨着工齡的增長，每年30元。退休薪水新限定：1、基本薪水工人按照工人資限定隨國民經濟增長：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。2、工...
事業單位退休薪水一般怎麼發

事業單位退休薪水一般怎麼發1、事業單位工作人員退休後的退休薪水按本人退休前“職位（職務）薪水”和“薪級薪水”之和的肯定比例計發。2、其中：工作年限滿35年的，按90％計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85％計發；工作年限滿20年...
無固定期限勞動合同可以隨便調崗降低薪水嗎

無固定期限勞動合同可以隨便調崗降低薪水嗎1、無固定期限勞動合同不可以隨便改工資，用人單位需要變更勞動合同的內容需要與勞動者協商一致方可實施，用人單位單方面變更勞動合同，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲...
公司拖欠薪水能離職嗎

按規定，勞動者要不想在公司待了，那麼可以跟公司協商，要不就是提前三十天以書面形式跟公司那邊説了先。所以，勞動者要解除勞動關係只能按照規定的步驟來，不過，要是公司那邊拖欠你的薪水，公司有過錯，那麼其實也就可以不用這麼麻...
試用期辭退薪水怎麼算

入職前已懷孕的員工是否需要發試用期薪水試用期與可否懷孩子無關係，全體勞動者相同待遇。《勞動合同法》第十九條勞動合同時限三個月以上不滿2年的，試用期不得超出一個月;勞動合同時限2年以上不滿三年的，試用期不得超出...
在工傷期間導致多病的工傷薪水怎麼辦

在工傷期間導致多病的工傷薪水怎麼辦勞動法中對於工傷薪水並無限定，是由《工傷保險條例》進行限定的。停工留薪期間，原薪水不變，停工留薪期結束後，根據分別的傷殘等級以確定分別的薪水。具體參考《工傷保險條例》如下：第三...
用人單位拖延薪水該怎麼辦

用人單位拖延薪水該怎麼辦1、向當地勞動保障監察組織投訴投訴；2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起2年內向勞動爭議仲裁委員會提議書面申請；3、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一...