離職補償金的發放的條件是什麼

１、用人單位違法解除勞動合同的；
２、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；
３、用人單位提前解除事實勞動關係的；
４、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的；
５、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的；
６、用人單位拒不支付加班加點工資或低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
７、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的；