辭退補償金髮放方式是什麼樣的呢

辭退補償金髮放方式是：
1、賠償金髮放的方式可以是現金也可以是轉賬，只要員工同意都是可以的。
2、如果是賠償金的計算，根據不同的辭退原因，計算的方式也是不一樣的。
3、企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體説明：
第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。
第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。
第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。
第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。
第五，試用期被證明不符合錄用條件辭退員工，是不需要支付經濟補償的。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。