我國的高温補助發放條件是什麼

雖然國家制定的高温補貼政策是受法律保護的，但是既然是高温補貼，所以説在發放補貼費用的時候就是有所條件限制的。如果達不到國家規定的範圍之內的人員，基本上都是領不到高温補貼的，在下文當中本站小編就詳細為大家介紹一下，我國的高温補助發放條件是什麼?

一、我國的高温補助發放條件是什麼?

能夠領取高温津貼者必須是在高温下工作的崗位職工，包括建築工人、無空調的公交車司機、露天環衞工人等。室外露天作業人員高温津貼每人每月不低於60元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，每人每月不低於45元。高温補貼並非每個勞動者都有，勞動者在高温天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，才能獲得高温津貼。

二、特別注意事項：

1、正常工作時間工資及最低工資標準不包含高温補貼，用人單位不得因發放高温補貼而減發給職工的工資

2、員工在高温下作業卻沒收到高温補貼，可通過企業所在的村級勞動爭議調解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發放高温補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴

3、因高温補貼引發糾紛的舉證責任

勞動者從事高温作業情況以及高温補貼發放情況，由用人單位承擔舉證責任。用人單位應當如實記錄勞動者從事高温作業情況及高温補貼發放情況，並至少保存二年

4、高温補貼的發放標準不是一成不變的。省政府授權省人力資源和社會保障部門會同有關部門，根據本地區社會經濟發展水平、職工平均工資、消費物價指數等因素研究確定或調整

5、我國衞生部、人力資源和社會保障部等部門聯合頒發的《防暑降温措施管理辦法》第十九條明確規定“勞動者因高温作業或者高温天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。”

中暑作為國家法定職業病，要想認定為工傷必須憑職業病鑑定機構開具的職業病診斷證明，向用人單位所在地的人力社保局提請工傷認定。相關法律法規的規定，職業病要認定為工傷，必須經具有診斷、鑑定職業病資質的醫療機構作出職業病結論

三、高温補貼是否需要繳納個税?

個人所得税法實施條例第八條第(一)款規定，“工資、薪金所得，是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。”第十條規定，“個人取得的應納税所得，包括現金、實物和有價證券。所得為實物的，應當按照取得的憑證上所註明的價格計算應納税所得額。”

因此，企業以現金或實物發放防暑降温費等都要併入個人應納税所得，依法繳納個人所得税。

四、高温補貼可以納入最低工資中麼?

酷暑下工作的工人。在高温下的作業者進行一定的關懷，是十分有必要的。勞動保障部門表示，高温下工作應發放高温補貼。高温補貼不得列入最低工資中。按照國家勞動保障部門的相關規定，當氣温超過35攝氏度時，企業應依據勞動合同中籤訂的內容，視工種和工作環境的不同，向職工發放高温補貼。但目前有個別企業在發工資時雖然名義上發放了高温補貼，但卻將高温補貼金額計入最低工資中，侵害了職工利益。

以上就是小編為大家整理的，我國的高温補助發放條件是什麼的全部內容。通過小編的介紹，大家可以看出，我國規定的高温補貼的發放條件是工作環境温度達到33℃以上，只要符合這一條，不管是哪種工作，即使是臨時工或者是試用期內的員工，都可以領到高温補貼。如果因為高温補貼引發了糾紛的話，勞動者可以向當地的人力資源部主管部門進行投訴。