什麼是高温費的發放條件?

每年到了夏天，很多户外工作者可以拿到一筆來自企業的高温費，這筆錢雖然不多，但是也是職工的一項福利。當然，企業發放高温費是要在一定條件下的，不符合條件的話，企業不發高温費也是合法的。那麼，什麼是高温費的發放條件?下面我們跟隨小編了解下相關知識。

一、什麼是高温費的發放條件?

高温補貼是為保證炎夏季節高温條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。國家規定，用人單位安排勞動者在高温天氣下(日最高氣温達到35℃以上)，露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高温補貼。企業在高温天氣期間，應遵守國家、省防治高温職業危害有關規定，根據本單位實際，合理安排職工工作，適當調整高温、露天作業人員的作息時間，增加休息，減輕勞動強度，減少或停止高温時段作業，嚴格控制加班加點，確保勞動者身體健康和生命安全。

二、哪些人可以享受到高温補貼?

範圍包括室內室外多個工種，按照《辦法》規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高温津貼。也就是説只要用人單位安排了高温作業，勞動者都可依法享受高温津貼。

露天作業比如交巡警、快遞員、建築工人、環衞工人、户外線路檢測工人;室內作業如鍊鋼工人、機械鑄造工人等都能享受到高温津貼。

三、拿不到高温補貼怎麼辦?

根據要求，用人單位應當為高温作業、高温天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降温飲料。防暑降温飲料不得充抵高温津貼。

市人力社保局表示，員工在高温下作業卻沒收到高温津貼的，可通過企業所在的勞動爭議調解機構爭取合法權益，或撥打12333投訴。用人單位拒不發放高温津貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

通過這篇文章，大家應該知道了什麼是高温費及發放條件了。按照國家防暑降温條例的規定，企業安排職工在露天工作，最高日氣温超過35度，或者在室內工作，温度超過33度的，企業就應該發放高温費。如果企業沒有發放，勞動監管部門會對其進行行政處罰，並要求補發。