用人單位勞動規章制度的效力要件有哪些

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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用人單位應當制定哪些勞動規章制度

人單位應當根據本單位的實際情況，結合本單位生產經營活動的具體情況，明確具體崗位、社會保險等內容，包括職工招用、培訓教育、保密制度、獎勵和懲罰制度等內容、嚴謹，內容要合法，兼顧公平、工作要求，工作規程已經責任等都應當一一列明、部門應遵守的制度，儘可能具體，可操作。一、用人單位應當依法制定以下勞動規章制度；（三）其他用人單位需要的勞動規章制度。二、在制定規章制度時：（一）勞動用工制度。規章制度中涉及的各工種；（二）職工勞動紀律制度，包括勞動紀律、職工守則、勞動合同管理、工作時間、崗位的任職條件、休息休假、工資福利待遇，應當儘量全面、細緻