勞動者長期違規報病假可否解除勞動合同

1、勞動者長期申報病假，用人單位可根據員工在單位的年限計算出員工應該享受的醫療期最長為多長，在醫療期結束之後即可辭退該員工支付該員工經濟補償。
2、根據勞動部關於發佈《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部發［１９９４］４７９號）第４條規定。醫療期三個月的，按六個月內累計病休時間計算；六個月的，按１２個月內累計病休時間計算；九個月的，按１５個月內累計病休時間計算；十二個月的，按１８個月內累計病休時間計算；十八個月的，按２４個月內累計病休時間計算；二十四個月的，按３０個月內累計病休時間計算。