民間調解協議的效力

司法文書主要包括具有法律效力的文書，如判決書、裁定書等;也包括不直接發生法律效力，但對執行法律有切實保證作用的文書，如判決書等，注意：訴狀不屬於司法文書。司法活動中我們回答看見起訴書、判決書等文書，這些都是司法文書，司法文字貫穿了整個司法活動，而且扮演了重要的角色，如起訴的時候需要起訴書，法院審理最後會依法作出判決書。

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調解協議的效力如何

關於工傷待遇問題，企業經與其協商一致，雙方簽訂了調解協議並已得到部分履行。此調解協議是否具有法律效力，是主要爭議焦點。對於當事人自行調解處理達成的協議的性質，現行法律規範並未明確規定。參照高法《關於審理涉及人民調解協議的民事案件的若干規定》中關於經人民調解委員會調解達成的、有民事權利義務內容，並由當事人簽字或者蓋章的調解協議，具有民事合同性質的司法解釋，對於當事人意思自治簽訂的調解協議也應當具有合同效力。該案中企業與邱某達成的工傷待遇協議，並不違背法規的強制性規定，是有效合同。依據合同法規定，依法成立的合同對當事人具有法律約束力，當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除。

綜上所訴，工會對勞動爭議的調解是在事實的前提下，做出即利於企業的效益有不損害員工的權益的調解，在一定程度上是具有效力的。但是勞動爭議對企業來説是不利的事情，因此，作為企業，更應該正確處理與員工之間的矛盾，讓企業向着好的放下發展才是生存之本。